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人无精神不立，干部成长进步需要精气神，成就事业更需要精气神。面对新形势新要求，青年干部当克服“躺平”“佛系”心态，涵养斗争精神和斗争本领，争当精气神十足的“三敢式”干部，以倍增追赶之力，坚定推动高质量发展。

勇闯“无人区”，做敢于走新路的“先行者”。新时代面临新问题新挑战，如果习惯用“老经验”“老办法”，就难以适应新情况、解决新问题。青年干部作为改革攻坚的生力军，要敢于走“新路”，敢于打破思维定式和路径依赖，不安于现状、不小进即满，争做敢闯敢试、勇往直前的“排头兵”。这就要求我们，要敢于打破“思维藩篱”，从理念创新、路径创新、成果创新等多维度、全过程的创新中优化工作方式方法，特别是在乡村振兴、经济发展、社会治理等重要工作中，敢于破而后立，告别老方法、旧套路，拿出新招、奇招，以求新求变的活力，破解发展中的重难点问题。

跳出“舒适区”，做敢于吃大苦的“践行者”。成长路上，青年干部要将“敢于吃苦”看成是一种担当，一种责任，敢于扛硬活、打硬仗、啃硬骨头，多当“热锅上的蚂蚁”，多接“烫手山芋”，在“逆境险滩”中锤炼本领，在“闯关夺隘”中锻炼水平，在干事创业中练就铁肩膀和真本领。特别是要积极主动到乡村振兴主战场、基层治理最难处、项目建设第一线、科技攻关最前沿中扛重活、吃苦头，把心思放在干事创业上、把精力用在专注发展上、把功夫下在保障民生上，探寻真正解决问题的新思路新办法。

深入“攻坚区”，做敢于扛重活的“担当者”。干部能力强不强、作风硬不硬，关键要看困难之时、危难之处的表现。站在新的历史起点上，青年干部承担着重大责任和使命，要想担得起时代交付的重任，就要有功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，面对挑战要敢于“站出来”，面对困难要敢于“冲上去”，想在实处，干在前列。这就需要青年干部，以钉钉子精神狠抓落实，一锤一锤接着敲、一件一件接力干，真正把工作成效体现在发展指标、改革突破、具体项目、民生改善和困难问题的解决上，以实际行动回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，以过硬的斗争本领披荆斩棘、迎难而上，真正成为靠得住、有本事、过得硬、信得过的新时代青年干部。

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